奥杰雪铁龙汽车销售_奥迪雪铁龙
接下来,我将为大家解答有关奥杰雪铁龙汽车销售的问题,希望我的回答对大家有所帮助。现在,我们就开始探讨一下奥杰雪铁龙汽车销售的话题吧。
1.苏州奥杰汽车技术有限公司效益怎么样
2.北京哪里修富康空调又好又便宜?
3.苏州奥杰汽车为什么经常招人
4.谁知道北京有多少家4S店
5.苏州奥杰汽车有限公司当助理工程师怎么样
苏州奥杰汽车技术有限公司效益怎么样
我在奥杰待了也要三年多了,应该说对奥杰也有不少了解了。现在把我在奥杰了解到的情况和大家讲述下,具体是好是坏得话大家自己去评判吧。
我工作是在底盘院,对底盘院的情况比较了解,其它的部门了解就比较少了。
1.工作环境:公司有自己的办公楼,工作环境还是不错的。
2.公司文化:公司基本没什么文化,不过公司的员工间关系还是比较好的,毕竟大家只是拿工资,没什么利益冲突。
3.领导:底盘的领导都是技术出身的,不怎么懂管理,人都比较内向,也不难相处。
4.公司规模:公司11年有150人左右,后来12年下半年发展到400人左右,现在右200人左右。变化比较大。
5.公司管理:公司还是总经理一把手说话,基本没什么管理制度可言,公司出的制度往往都是管理层把它忽略的。至于要向公司提建设性意见的话,基本是你提一句领导给你解释下具体情况,然后就没有然后了。几年来提意见的不少,但公司基本没变,唯一要说有变化的是食堂变化比较快,提的意见也就伙食的最受管理层关注了。
公司是项目组和部门是平行制度,项目组的领导管不了部门人员的(也基本不会来管你),你进入项目后部门领导基本是不会来管你的,处于基本没人管的状态,把你手头工作做完就万事OK.
公司年终评优秀员工什么的。老实说我待了三年了都不知道是怎么评出来的。顶多就是知道谁被评上的。优秀员工以前发一千购物券。金牌员工就不知道了,没出现过。公司年会的抽奖就不多说了,说多了都是泪。
6.项目流程:公司已项目为基础开展工作,但项目管理比较混乱,项目管理组的成员在项目组就是后勤。节点观念也比较混乱,常常不能按节点走,评审基本出不了结果,基本就是领导说再改改,然后基本都是到最后没办法了就先这样定吧。项目基本是走一步看一步,规划很不清晰的。
项目比较忙的时候经常加班的,但是没有加班工资的,底盘还好一点,车身就是加班的悲剧。12年的时候晚上加班人数最多到200人左右。忙起来周末也要加班的,没工资,只能调休。
7.工作时间:夏季(5.1—9.30)是 上午 8:30—11:45 下午1:15—18:00 ; 冬季(10.1—4.30)是上午8:30—12:00 下午1:00—17:30 。关于这工作时间90%的人都有意见,认为18:00下班太晚了,也提过不少意见结果就是原来怎么样还怎么样。
8.关于出差:公司属于技术服务的类型,所以有项目经常到主机厂出差的要,一般不安排苏州本地的出差。出差时间短则三个月,一般要半年到一年。如果公司项目接地上得话,可能你就是来公司报到下,然后就是在别的公司上班了。呵呵出差的工作氛围比较好,没有公司里面压抑,毕竟没领导。
出差有补助的。助力工程师是60元/天,工程师80,主管100。另外说下这个补贴是一个月足额计算的,双休日也有。另外出差的房租和水电煤都是公司包的,不需要你自己出钱,这点个人认为还是比较好的。助力工程师出差补助都能抵的上一个月工资了。出差可以坐动车和高铁的二等舱,这些是可以报销的。出差可以两个月回一次家,路费公司全额报销的。
9.关于工资(RMB):工资大概是助力工程师:3000—4500;工程师4000—6000;主管5500-7500。工资也就是个大概,所说的都是税前的,不是到手的,更高级别的就不知道了。公司是有绩效的,一般是基础工资的20%,每月算的,年终奖说是两个月的工资,发的时候是有乘系数的,一般发不全额,大概是两个月工资的80%。年终奖是年前发一半和年后一半。
公司目前拖欠着员工的绩效8个月左右,从12年七八月份开始的,拖欠着员工13年的一半年终奖,本来是12年的也欠一半的,今年四月份的时候发了12年的。现在的话13年3月开始的绩效领导说是要正常发放了,但这些都是总经理一句话的事情,没什么保障的,想给你发就发给你,不发就是不发,也不做解释的即使解释也是半年后的事了。公司12年忙着上市,结果大家都知道IPO关闸了一段时间,结果后来上市失败了。项目接地不多,人又招了一大片人,后来发不出绩效和年终奖,就走了很多人,基本走了近一半。有想法的都走了,有机会的都走了,求发展的都走了。
这些是比较简单的的讲了一下公司情况,供大家参考参考。至于公司的好坏我就不说了。
北京哪里修富康空调又好又便宜?
经营状况达不到上市的标准了。苏州奥杰汽车技术股份有限公司退市是因为经营状况达不到上市的标准了,苏州,简称“苏”,古称姑苏、平江,江苏省辖地级市,是国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之一、国家高新技术产业基地和风景旅游城市。
苏州奥杰汽车为什么经常招人
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为社会提供工作岗位。
当今社会有很多人都很难找到工作,一些偏远地区的人们只能在在家务农。苏州奥杰汽车经常招人的目的就是为了提高现在年轻人的就业率。
苏州奥杰汽车技术股份有限公司成立于2003年,位于苏州市新加坡工业园区,是一家以汽车技术为核心,三维多元化发展为一体的综合型汽车技术公司。
苏州奥杰汽车有限公司当助理工程师怎么样
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我知道的就这些了,一部分还是从网上找的,希望对你有帮助
好。
1、助理工程师是一种工程师职位,是一个在职和有一定经验的专业人员作为工程项目团队中的辅助人员。
2、在学习和在工程项目中积累经验的过程中逐步成长为一名独立的工程师的岗位。
3、享有五险一金,平均月薪7.2K。
好了,今天关于“奥杰雪铁龙汽车销售”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“奥杰雪铁龙汽车销售”有更深入的认识,并且从我的回答中得到一些帮助。
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